你有没有遇到过这样的情况：公司临时需要人手，比如展会布置、活动执行、节假日高峰期补岗……但又不想签长期合同？这时候，一份清晰、合法又人性化的《临时用工劳动合同样本》就显得特别重要了！今天我就用真实案例+问答形式，带你轻松看懂这份“临时工专属合同”👇
Q1：为什么临时用工也要签合同？不签行不行？
当然不行！我之前认识一位朋友，在某网红咖啡店做周末兼职，没签合同，结果月底老板说“人手够了，不用来了”，连工资都没结清。后来她维权才发现，法律上这叫“事实劳动关系”，虽然能主张权益，但举证太难！所以——哪怕只干3天，也得签个简单的合同！
Q2：临时用工合同和正式劳动合同有什么区别？
区别不大，核心条款都一样：工作内容、时间、报酬、保密义务、工伤处理等。不同的是——临时合同要明确标注“临时性”“期限为XX天/周”，避免被认定为长期用工。比如我帮一个客户定制的模板里就写：“本合同仅适用于2024年6月1日—6月15日，到期自动终止。”
Q3：合同里必须写哪些关键信息？
我整理了一份实用清单： ✅ 双方姓名/身份证号 ✅ 工作内容（比如“协助活动现场引导”） ✅ 工作时间（具体到几点到几点） ✅ 日薪或时薪（别模糊写“面议”） ✅ 是否提供餐补/交通补贴 ✅ 紧急联系人（万一出事找谁） ✅ 合同有效期（写清楚起止日期） ✅ 双方签字+日期（纸质版或电子签名都行）
Q4：有没有真实案例可以参考？
有！我上周刚帮一位宝妈改了一份临时合同：她在一家亲子摄影机构做儿童拍摄助理，每天工作4小时，月薪3000元，合同明确写明“每周六、日上岗，无加班费”。最后她顺利拿到工资，还因为合同里写了“如遇突发天气无法工作，可提前1天请假”，避免了被扣钱的尴尬。
小贴士：发朋友圈或小红书时，建议配上一句：“临时用工≠可以不守规矩！一份好合同，是对自己也是对对方的尊重❤️” 让大家看到：专业，才是最好的安全感。
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