你是不是也遇到过这种情况：简历上写“从事会计工作5年”，HR却问：“你这5年是连续的吗？有没有中断？”
别急，今天我就用真实案例+细腻解析，帮你搞懂——怎么判定从事会计年限？
先说个我朋友的故事：小林，30岁，会计专业毕业，毕业后在一家制造业公司做出纳两年，后来跳槽到互联网公司当助理会计三年。她以为自己有5年经验，结果面试时被HR直接问：“你这两段经历中间有空窗期，能算作‘连续会计从业’吗？”
这时候，很多人就懵了——其实关键不在“年限长短”，而在“是否持续从事会计岗位”。
✅ 正确判定标准来了：
1. 岗位性质是否匹配：哪怕你在不同公司，只要岗位职责是记账、报税、编制报表、成本核算等核心会计工作，哪怕头衔叫“财务助理”或“会计专员”，也算。
2. 时间是否连续：如果中间断档超过6个月，比如辞职备考CPA、生娃休产假、转行做销售，这段不算“连续会计年限”。但如果是短期跳槽（如3个月内），且岗位仍是会计相关，通常可合并计算。
3. 是否有职业证明：建议保留劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、项目成果（比如你经手过的纳税申报表、月度报表），这些都是有力佐证。
举个例子：小李，大学毕业后在国企做会计4年，后因家庭原因离职半年，又去私企做会计3年。虽然中间断档半年，但因为前后都是会计岗，且有完整合同和社保记录，HR认可他“共7年会计经验”。
💡 小贴士：如果你准备跳槽或考证（比如初级/中级会计职称），提前整理好“会计年限证明材料包”，比单纯写“5年经验”更有说服力。
最后提醒一句：会计行业最看重的是实操能力，不是纸面年限。但清晰界定你的会计年限，会让你在职场中更自信、更专业。
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