《合同期满不续签怎么赔偿？》
最近一位朋友在小红书私信我：“我合同到期公司不续签，说‘按流程走’，但我感觉被坑了！到底该不该赔？”——这问题太常见了！今天我就用真实案例+法律干货，帮你理清楚：合同期满不续签，到底能不能要赔偿？怎么要？
Q1：合同期满不续签，公司必须赔钱吗？
不一定！关键看“是不是公司主动不续签”。如果是员工自己不想干、主动离职，那没补偿。但要是公司明确表示“不再续签”，哪怕合同到期，也得依法支付经济补偿金。
📌 案例实录： 小李在一家设计公司做了3年，劳动合同到期前一个月，老板说：“你能力不错，但我们不打算续签了。”小李当时懵了，后来查了《劳动合同法》，才知道：他有权拿N个月工资的补偿！最终公司按3年工龄支付了3个月工资（N=3），小李拿到手2.4万，比预期多出一倍！
Q2：赔偿标准怎么算？
很简单：工作满一年，赔一个月工资；不满半年，赔半个月；满半年不满一年，赔一个月。这个“月工资”是离职前12个月平均工资，包括奖金、补贴，不是基本工资哦！
💡 温馨提醒： 如果公司口头承诺“不续签就给补偿”，记得录音或保留聊天记录！别信“我们按制度办”，制度写得再清楚，也得看实际执行。
Q3：哪些情况不能拿赔偿？
比如：你提前30天书面提出辞职，公司没同意，结果合同到期自然终止——这种情况，你主动走了，公司不用赔。 或者，你和公司协商一致“不续签”，签了书面协议放弃补偿——那也没法反悔。
✨ 最后一句真心话： 别怕麻烦，别怕开口！很多HR其实知道该赔，但就是等着你“认命”。记住：合法权益，一分都不能少。你在职场打拼不容易，别让“合同期满”变成“吃亏的理由”。
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