你有没有遇到过这样的情况？公司突然通知：工厂要搬迁了！员工们一脸懵，工资、社保、补偿怎么算？别急，今天咱们用真实案例+法律干货，说清楚“工厂搬迁员工如何赔偿”这个事儿。
Q1：工厂搬迁，员工有权拒绝去新厂吗？
当然有！根据《劳动合同法》第40条，如果用人单位变更工作地点，对劳动者造成明显不便（比如从深圳搬到湖南），且未协商一致，员工可以依法解除合同，并要求经济补偿。
👉 案例：小李在东莞一家电子厂做了5年，2023年工厂搬到广西。他家孩子上学、父母看病都在东莞，通勤成本翻倍。他拒绝调岗，公司不给补偿。最后劳动仲裁胜诉，拿到6个月工资的赔偿金（N+1）。
Q2：公司强制调岗，员工能拿钱吗？
不能！如果新厂离原厂超过30公里，或交通成本剧增，公司若强行安排调岗，员工可主张“未提供劳动条件”，解除合同并索赔。
👉 真实故事：杭州某服装厂搬迁到郊区，班车只跑早班。张姐每天通勤2小时，孩子没人接。她提出书面异议后，公司仍逼她签调岗协议。她没签字，后来仲裁赢了，获得8个月工资赔偿。
Q3：如果员工自愿离职，还能要补偿吗？
关键看是否“被迫”。如果公司没提前协商、没合理补偿，员工因搬迁被迫离职，依然可以主张经济补偿（N）。
📌 温馨提示：千万别签“自愿离职协议”！很多工厂会诱导员工签这种文件，一旦签字就等于放弃权利。建议保留邮件、微信沟通记录，作为证据。
Q4：赔偿标准怎么算？
按你在公司工作的年限 × 月平均工资。每满一年赔一个月，不满半年赔半个月，满半年不满一年赔一个月（即“N”）。如果公司违法解除，还要加付赔偿金（2N）。
👉 小贴士：月工资怎么算？不是底薪！是过去12个月的平均工资（含奖金、补贴），越早辞职越吃亏哦～
💡 最后提醒：工厂搬迁不是小事，员工权益不能让步！遇到不合理安排，记得第一时间收集证据、咨询律师或拨打12333维权热线。别怕麻烦，你的努力值得被尊重。
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