《就业促进法规定用人单位录用女职工》——你真的了解吗？
最近一位朋友在小红书发帖：“我面试被问‘你打算什么时候生孩子’，是不是违法？”评论区炸了——有人愤怒，有人无奈，也有人默默点赞收藏。其实，这正是《中华人民共和国就业促进法》第27条明确禁止的行为！今天就用问答形式，带你读懂法律如何保护女性就业权益。
Q1：用人单位能因为性别拒绝录用女性吗？
不能！《就业促进法》第27条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
举个真实案例：去年杭州一位985硕士女生应聘某互联网公司产品经理岗，简历筛选通过，面试时却被HR直接问：“你未来几年有生育计划吗？”她当场拒绝，并保留证据。最终公司因涉嫌性别歧视被当地人社局约谈整改，还赔了精神损失费。这不是个例，而是法律正在“长牙齿”。
Q2：如果公司暗示“我们只招男的”，我能维权吗？
当然可以！哪怕没明说，只要存在事实上的性别歧视（比如只招男性、岗位描述隐含性别倾向），都属于违法。你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
比如北京一位宝妈应聘行政岗，面试官说：“我们团队要经常出差，女性不方便。”她录下录音，提交至市妇联维权平台，最终公司赔偿3000元并公开道歉。记住：不是“你太敏感”，而是你勇敢地站在了法律这边。
Q3：怀孕期间被辞退怎么办？
别怕！《劳动合同法》第42条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即使合同到期，也应顺延至哺乳期结束。
深圳一位护士因怀孕被调岗降薪，她坚持记录工作日志和沟通记录，最终法院判决公司补发工资+赔偿金共5.8万元。她说：“我不是为了钱，是为了让后来的女孩知道——法律不是摆设。”
姐妹们，别再觉得“忍一忍算了”。就业公平不是口号，是每一个女性该有的底气。转发给身边可能正经历不公平的她，一起用法律守护自己的职场尊严。
📌 小贴士：遇到歧视，请第一时间保存证据（聊天记录、录音、邮件等），及时找工会、妇联或律师求助。你的沉默，可能正在助长不公。
