你是不是也曾在备考会计职称、注册会计师时，被一道看似简单却让人头大的题目卡住？比如这道：
下列项目中不属于职工薪酬的有()。
别急，今天我就用真实案例+细腻解析，带你彻底搞懂这个高频考点！
先说答案：向劳务中介公司支付的劳务派遣费用，通常不属于职工薪酬范畴。为什么？因为这些员工不是你公司的“正式员工”，而是第三方派遣的，法律关系在派遣公司，不在你这儿。
举个真实例子：我朋友小林在一家电商公司做运营主管，去年他们公司为了节省人力成本，把客服团队全部外包给了本地一家劳务公司。每月公司要付给劳务公司30万服务费，其中包含工资、社保、管理费等。小林当时就问：“这笔钱算不算我们公司的职工薪酬？”
财务老师一句话点醒他：“这是‘劳务支出’，不是‘职工薪酬’。”为啥？因为这些客服人员和你们公司没劳动合同，工资也不是你们发的，社保也不是你们交的——他们的劳动关系在劳务公司，属于“用工单位”而非“用人单位”。
再对比几个常见的“职工薪酬”项目，你就更清楚了：
✅ 工资、奖金、津贴 —— 这是基本款，必须计入职工薪酬；
✅ 社保公积金 —— 企业承担部分，也是职工薪酬；
✅ 带薪休假、离职补偿金 —— 都算！
但注意啦：福利性质的补贴（如节日慰问品）如果直接发给员工个人，属于职工薪酬；但如果是以实物形式发放给员工家属或用于集体福利（比如办公室茶水间零食），可能就不计入职工薪酬了。
很多自媒体博主只讲概念，我偏爱用生活化的场景让你记住。就像我上次在朋友圈发了个小视频：拍的是我带娃去超市，看到货架上写着“员工专享折扣”，我说：“这不就是职工薪酬的一种体现吗？”评论区瞬间炸锅，有人留言：“原来这就是职工福利！”
所以啊，下次遇到这种题，别慌！记住一句话：是否与本单位存在劳动关系，才是判断职工薪酬的关键。
转发给你正在备考的朋友吧～说不定下一次考试，你就成了那个“秒答正确”的人！✨
