【问题】没签劳动合同怎么赔偿要什么证明？
【回答】在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要法律文件。然而，现实中，很多劳动者和用人单位并没有签订书面劳动合同。那么，如果没有签订劳动合同，劳动者在遭遇用人单位拖欠工资、解雇或其他违法行为时，如何维护自己的合法权益？需要哪些证明材料？下面，我们通过一个真实案例来为大家解答。
【案例】李女士在某公司工作了三个月，期间没有签订书面劳动合同。工作期间，她每天的工作时间是8小时，每月工资为8000元。但是，由于公司经营状况不好，用人单位不仅没有支付李女士的工资，还在她提出离职时拒绝支付经济补偿金。李女士感到非常困惑：“没有签订劳动合同，真的能赔偿吗？需要哪些证明？”
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，即使没有签订书面劳动合同，用人单位也必须从用工之日起向劳动者支付工资。因此，李女士即使没有签订书面劳动合同，也可以要求用人单位支付工资和经济补偿金。
【问题】没有签订劳动合同，如何证明自己确实在该公司工作？
【回答】在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过其他方式证明自己与用人单位之间的劳动关系。以下是一些常用的证明材料：
1. 工资支付凭证：如果用人单位曾经支付过工资，可以通过工资条、转账记录等方式证明。这些材料可以证明劳动者与用人单位之间存在用工关系。
2. 考勤记录：如果劳动者在工作期间有考勤记录，可以通过考勤表、打卡记录等方式证明自己的工作时间。
3. 社保缴纳证明：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，可以通过社保查询结果证明劳动关系。
4. 证人证言：如果有其他同事或第三方可以证明劳动者的工作情况，也可以作为证据。
5. 短信、微信或邮件记录：如果用人单位曾经通过短信、微信或邮件与劳动者进行过工作安排或沟通，也可以作为证明材料。
【问题】没有签订劳动合同，如何计算赔偿金额？
【回答】即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以依法要求用人单位支付工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按月支付劳动者工资，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
【案例解决】在李女士的案例中，她可以通过以下步骤维护自己的权益：
1. 收集证据：李女士可以收集工作期间的工资支付凭证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等材料，证明自己与用人单位之间的劳动关系。
2. 协商解决：李女士可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商未果，李女士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以在劳动关系存续期间或者终止后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【总结】即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过其他方式证明自己的劳动关系，并依法要求用人单位支付工资和经济补偿金。劳动者在维权过程中，应及时收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您也有类似问题，不妨参考以上方法，或者咨询专业的劳动法律师，帮助您更好地维护权益。
