你是不是也在翻看工资条时，突然发现社保扣款比去年少了？或者正准备跳槽，想知道新公司按什么基数交社保？别急，今天我们就来聊聊——2018年社保缴费基数是多少？
先说结论：2018年社保缴费基数，是根据各地上年度社平工资来定的。比如北京、上海、广州这些一线城市，基数上下限就高得多；而三四线城市则相对低一些。
举个真实案例：小李在杭州工作，月薪税前1.5万元。2018年杭州的社保缴费基数上限是20,967元/月，下限是4,193元/月。也就是说，他的社保缴费基数被“封顶”在了1.5万（低于上限），单位和个人都要按这个数来缴。
那具体怎么算？以养老保险为例：
单位缴纳比例：16% → 15,000 × 16% = 2,400元
个人缴纳比例：8% → 15,000 × 8% = 1,200元
如果小李工资涨到2万元，但杭州的基数上限只有20,967元，那他依然按1.5万基数缴——多出来的部分，不会计入社保！这就是“封顶”机制，也是很多人困惑的地方。
再举个反例：张姐在成都，月薪6,000元，低于当地最低基数4,193元？不！她实际按4,193元作为基数缴，因为社保不能“低于底线”。这样她的个人缴费是335元（4,193×8%），比工资直接扣8%还少，反而更划算。
为什么2018年特别重要？因为这一年全国多地开始统一调整社保基数，不少地方从“历史平均工资”改为“社平工资+工资增长指数”，让数据更公平。也有人因此觉得“扣多了”，其实是基数上调了，不是公司乱扣钱。
最后提醒大家：如果你2018年换了城市或公司，一定要确认新单位是否按你的实际工资申报基数。别让社保“缩水”，影响未来买房、落户、退休金！
总结一句话：2018年社保基数不是死的，它像温度计一样，随城市发展浮动。了解它，才能真正掌控自己的“隐形福利”。
