最近，后台收到很多读者提问：“明明谈好了月薪，到手却总少一截？”“应发工资到底包含哪些？为什么和实发差那么多？”今天，我就用这篇问答，帮你彻底搞懂「应发工资」的秘密。
Q：什么是应发工资？它和实发工资有什么区别？
应发工资是你当月全部劳动所得的总和，包括基本工资、绩效、奖金、津贴等，是税前、未扣五险一金的金额。而实发工资是扣除个税、社保、公积金后，实际到手的部分。比如谈好的月薪1.5万是应发，到手可能只剩1.2万左右。
Q：为什么我的应发工资总比合同上的数字少？
这可能和公司结构有关。比如朋友小琳，合同写月薪8000，但应发只有7500。追问后才知，公司把500元划为“全勤奖”，请假就会扣除。一定要仔细看工资条，每一项名目都值得核对。
Q：绩效奖金算应发工资吗？年终奖呢？
都算！绩效和年终奖属于工资组成部分，应计入应发总额。但要注意：绩效往往有浮动，比如销售岗的提成；年终奖可能分次发放，每次都会影响当月应发数额。
Q：公司用补贴、报销替代工资，合理吗？
不合理！餐补、交通补等属于工资性津贴，应计入应发工资。但实报实销的差旅费、油费不属于工资。曾有位读者爆料：公司把40%工资改成“发票报销”，这涉嫌偷逃个税和社保，务必警惕。
Q：离职时，应发工资怎么算？
按实际工作天数计算。包括基本工资、绩效、未休年假补偿等。上个月同事离职，公司拒绝支付当月绩效，他拿出劳动合同和打卡记录据理力争，最终拿回了全额应发。
工资不仅是数字，更是你价值的体现。每次收到工资条，不妨多看一眼：应发是否匹配你的付出？扣除项是否合理？愿我们每一份努力，都能被精准计算，踏实落袋。
