Q：个人简历中的“个人评价”到底该怎么写？别再写“吃苦耐劳、责任心强”了！
很多小伙伴问我：“老师，我写了‘性格开朗、工作认真、团队意识强’，为什么HR看完就扔进垃圾桶？”
其实不是你不够好，而是你没写出“让人记住的细节”。个人评价不是简历的装饰品，它是你给HR的第一张名片——要像朋友介绍自己那样，真诚又有记忆点。
A：先看一个真实案例：一位95后女生，投递新媒体运营岗，她的个人评价是这样写的：
“我是个‘数据控’，能从100条留言里看出用户情绪波动；也爱捣鼓小红书爆款标题，上周用‘反向安利法’帮账号涨粉300+。我不是最拼的那个，但总能在关键时刻把冷启动变成热传播。”
结果？她被面试官直接叫去面谈，因为这段话让HR看到：她懂业务、有方法、还能出成果。
所以，别再写空泛形容词！记住三个关键词：具体、场景、价值。
怎么做？分三步：
第一步：找你的“高光时刻”——比如你曾主导过一次活动、优化过某个流程、带过新人。把这些事写成一句话，像讲故事一样讲清楚：“我通过XXX方法，实现了XXX结果。”
第二步：结合岗位需求调整语气。如果你应聘的是内容策划，就说“擅长挖掘用户痛点”；如果是项目管理，就说“能把模糊需求拆解成可执行步骤”。别泛泛而谈，要精准匹配。
第三步：加一点人味儿。比如：“我讨厌无效加班，但愿意为一个好创意熬到凌晨三点”——这种自嘲式真诚，反而让人觉得你靠谱又可爱。
最后提醒一句：个人评价控制在35句话，约80120字最佳。太长没人看，太短没信息量。
朋友圈/小红书发这条内容时，可以配图一张你改过的简历片段（打码隐私），评论区问：“你觉得这句评价能打动你吗？”——互动率瞬间拉满！
毕竟，好的个人评价，不是展示你有多优秀，而是让别人想认识你这个人。
